Kako spriječiti sindikate

Savezni zakon jamči vašim zaposlenicima pravo da se pridruže sindikatu ili da ga osnuju. Savezni zakon također zabranjuje diskriminaciju zaposlenika zbog pokušaja pristupanja sindikatu. Ipak, postoje koraci koje možete poduzeti kako biste spriječili da vaše radno mjesto postane sindikalno. Niste nemoćni da spriječite sindikalni pogon. Zapravo, što prije počnete rješavati pritužbe zaposlenika, to je vjerojatnije da ćete spriječiti sindikat da se ikad utvrdi u vašem poslu.

Koraci

Metoda jedan od 5: Odgovor na prigovore zaposlenika

1. jedan Ispitajte svoje zaposlenike o njihovoj sreći. Dobar način da se odbacite od sindikalnog pogona je istražiti koliko su zaposlenici zadovoljni vašim radnim mjestom. Možete poslati upitnik i zatražiti anonimne odgovore na sljedeća pitanja:
   • Koliko je uprava odgovorna na brige zaposlenika?
   • Koliko su zaposlenici zadovoljni visinom svojih naknada?
   • Postoje li zabrinutosti za zdravlje i sigurnost na koje žele odgovoriti?
2. 2 Zavodite postupak za pritužbu. Trebali biste imati formalni postupak koji zaposlenici mogu koristiti za podnošenje žalbi. Postupak pritužbe trebali biste uključiti i u svoje priručnike i priručnike za zaposlenike. Osiguravajući postupak za pritužbe, zaposlenici će se osjećati kao da se njihovi glasovi čuju na poslu.
   • Osigurajte da nadzornici i menadžeri imaju politiku „otvorenih vrata“. Navedite da se neće izvesti odmazda za podnošenje žalbe.
   • Možete stvoriti i odbor za pritužbe. Tada je ovaj odbor zadužen za istragu i rješavanje sporova.
   • Stvorite dijagram toka koga bi zaposlenik trebao kontaktirati. Jasno navedite korake koje zaposlenik mora poduzeti. Na primjer, možda ćete zatražiti da zaposlenik pokuša samostalno riješiti spor prije nego što kontaktira svog izravnog nadređenog. Tada biste mogli uputiti zaposlenika da kontaktira žalbeni odbor ako izravni nadzornik ne riješi spor.
3. 3 Objasnite nepopularne odluke. Svaka tvrtka ima uspone i padove. Ako trebate donijeti nepopularnu poslovnu odluku - poput smanjenja naknada zaposlenicima, otpuštanja ljudi ili ako zaposlenicima više ne dajete besplatnu kavu - trebali biste biti transparentni u pogledu svojih razloga za poduzimanje radnje.
   • Zaposlenici žele da se prema njima postupa pošteno. Također razumiju da tvrtke ponekad moraju donositi teške odluke. Najgore što biste mogli učiniti jest pokušati sakriti razlog zašto ste donijeli nepopularnu odluku.
   • Objasnite zašto je akcija bila potrebna za zdravlje i budućnost tvrtke. Ako ne uspijete objasniti postupke, tada zaposlenici mogu nagađati i misliti najgore od menadžmenta.
4. 4 Prepoznajte doprinose zaposlenika. Možete pokušati spriječiti nezadovoljne zaposlenike da formiraju sindikat stvaranjem planova bonusa / poticaja. Bonus planovi uključuju paušalne bonuse za zaposlenike koji su pogodili određene ciljeve.
   • Također možete nagraditi i drugo produktivno ponašanje, poput savršenog prisustva. Obavijestite zaposlenika zašto prima bonus. Na taj se način zaposlenik osjeća kao da su prepoznati njihovi napori. Također stvarate poticaj zaposleniku da nastavi lijepo ponašanje.
   • Razmislite o stvaranju nagrade za zaposlenika mjeseca. Vjerojatno ih vidite svaki put kad uđete u svoju trgovinu. Obično trgovina ima sliku zaposlenika na zidu. Ove su nagrade dobar način prepoznavanja doprinosa vaših zaposlenika i koštaju vrlo malo novca.
5. 5 Zaustavite se ako saznate da postoji sindikalni pogon. Trebali biste pokušati riješiti zabrinutost zaposlenika kao način da ih spriječite u stvaranju sindikata. Međutim, nakon što saznate da se vaši zaposlenici zapravo udružuju u sindikate, trebali biste zaustaviti sve pokušaje promjene radnog mjesta.
   • Ovo može zvučati iracionalno. Napokon, jednostavno želite stvari poboljšati za svoje radnike. Međutim, savezni zakon zabranjuje poslodavcima da pokušaju “prisiliti” zaposlenike tijekom sindikalne vožnje. Na primjer, vaš pokušaj poboljšanja plaća zaposlenika mogao bi se protumačiti kao pokušaj navođenja zaposlenika da odbiju sindikat.
   • Trebali biste kontaktirati svog odvjetnika i pitati kako dalje.
   Oglas

Metoda 2 od 5: Ograničavanje traženja sindikata

1. jedan Krenite rano. Možete spriječiti zaposlenike da distribuiraju sindikalnu literaturu na poslu. Međutim, morate imati uspostavljenu opću politiku protiv nagovaranja prije nego što čujete prve buke sindikalnih organizacija. Ako pričekate, vaš pokušaj ograničavanja traženja i distribucije mogao bi izgledati kao nepoštena radna praksa.
2. 2 Stvorite opću zabranu. Najbolji način da se spriječi nagovaranje sindikata je rano uspostaviti opću politiku. Nemojte precizirati da je zabranjeno samo pozivanje na sindikate - što bi bilo diskriminirajuće i nezakonito. Umjesto toga, ograničite svu distribuciju materijala i traženje.
   • Na primjer, trebali biste usvojiti politiku poput sljedeće: „Distribucija reklamnog materijala, ručnih računa ili druge literature u radnim područjima ovog objekta zabranjena je u bilo kojem trenutku. Pozivanje jednog zaposlenika drugog također je zabranjeno ako je bilo koji zaposlenik na radnom vremenu. ' Ova je zabrana dovoljno općenita. Primjenjuje se na razne distribucije i nagovaranje.
   • Suprotno tome, izjava „Nijedan sindikalni materijal ili informacija ne smiju se distribuirati u radnim područjima“ izravno izdvaja sindikate. Ne možete koristiti ovakvu zabranu.
3. 3 Dosljedno provoditi zabranu. Jedno je izraditi nacrt zabrane i reći zaposlenicima. Također ga morate dosljedno provoditi. Ako započnete provoditi zabranu tek nakon pokretanja sindikalnog pogona, čini se da ciljate sindikate.
   • Zabranu stavite u priručnike i priručnike za zaposlenike. Pazite da to vide zaposlenici.
   • Kaznite svakog zaposlenika koji krši pravilo. Također dokumentirajte kaznu. Na primjer, trebali biste zamjeriti zaposlenici koja pokušava prodati kolačiće izviđačice svoje kćeri svojim suradnicima.
4. 4 Spriječite zaposlenike da oglašavaju sastanke sindikata. Ako je na vašem radnom mjestu sindikalni pogon, tada možete spriječiti zaposlenike da na vašoj oglasnoj ploči objavljuju obavijesti o predstojećim sastancima. Ne diskriminirate sindikat ako ste u prošlosti ograničavali postove na oglasnoj ploči na određene teme (poput oglasa za prodaju robe).
   • Ne dopustite da oglasna ploča služi kao opći forum za vaše zaposlenike. Ako to učinite, možda ćete morati dopustiti sindikatu da objavljuje obavijesti o sastancima na odboru.
5. 5 Odbijte pružiti sindikatu podatke o zaposlenicima. Ne morate sindikatu davati podatke o svojim zaposlenicima, kao što su njihova imena ili adrese. Sindikat se mora osloniti na vlastite napore kako bi kontaktirao zaposlenike.
   • Međutim, ako sindikat dobije dovoljno glasova da se kvalificira za izbore pod nadzorom vlade, tada zakon nalaže da u to vrijeme otkrijete podatke.
6. 6 Shvatite da se zaposlenici mogu organizirati tijekom neradnih razdoblja. Iako ne morate dopuštati nagovaranje tijekom radnog vremena, zaposlenici se mogu slobodno baviti sindikatom u neradno vrijeme, poput stanke za ručak.
   • Ne želite prekoračiti i neka vas zaposlenici optuže za nepravedne radne prakse. Iz tog biste razloga trebali razumjeti da zaposlenici mogu razgovarati o sindikatu tijekom njihovih pauza.
   Oglas

Metoda 3 od 5: Argumentiranje protiv unije

1. jedan Držite se činjenica, mišljenja i primjera. Savezni zakon ne sprječava upravu da iznosi stavove o sindikatu. Međutim, ograničeni ste u onome što možete reći. Konkretno, trebali biste se držati činjenica, mišljenja i primjera.
   • Činjenice. Faktički možete reći: 'Zaposlenici koji štrajkaju mogu se trajno zamijeniti.' To je činjenica.
   • Mišljenja. Također možete reći: 'Mislim da ne biste trebali potpisati sindikalnu iskaznicu.' To je isključivo vaše mišljenje. Mišljenje ne možete pratiti prijetnjom ili pitanjima o tome što će zaposlenik učiniti. Ipak, možete iznijeti svoje mišljenje.
   • Primjeri. Također možete dati primjere onoga što se dogodilo na sindikalnim radnim mjestima. Na primjer, mogli biste reći: „Devedesetih je naš najveći konkurent bio sindikalno organiziran. Zatvorili su se samo godinu dana kasnije. ' Ako je ova izjava činjenično točna, onda je možete navesti. Međutim, provjerite jesu li vaše činjenice točne.
2. 2 Istražite sindikat. Imate pravo obavijestiti svoje zaposlenike o povijesti i evidenciji sindikata. Možete biti sigurni da sindikat daje ružičasti pogled na njihov uspjeh. Međutim, možete parirati činjenicama i primjerima koji govore drugačiju priču.
   • Izvršite osnovna osnovna istraživanja o sindikatu pomoću Interneta. Možete saznati povijest sindikata i bilo kakve neugodne incidente (poput kriminalaca koji su radili za sindikat).
   • Koristite naprednije tražilice. Na primjer, možete koristiti Lexis-Nexis, internetsku tražilicu s spremištem novinskih priča.
   • Potražite tvrtke koje su se morale zatvoriti nakon formiranja sindikata. Tada ih možete koristiti kao primjer.
3. 3 Istaknite dobre značajke svoje tvrtke. Jedan od legalnih načina da se suprotstavite sindikalnom nagonu jest naglasiti sve što je dobro u vašoj tvrtki: plaću, beneficije, sigurnost posla itd. Ovo je suptilan način da podsjetite zaposlenike da im sindikat nije potreban.
   • Također možete usporediti plaće i beneficije svoje tvrtke s onima na sindikalnim radnim mjestima. Ako se vaša naknada povoljno uspoređuje, trebali biste naglasiti tu činjenicu. Neki zaposlenici mogu pretpostaviti da će dobiti veliku povišicu ako se pridruže sindikatu. Taj san možete probušiti činjenicama iz izvora.
   • Međutim, ne možete prijetiti otpuštanjem ljudi. Ne možete reći: 'Ako ovaj sindikat prođe, morat ću otpustiti hrpu vas.' To previše zvuči kao prijetnja (čak i ako točno opisuje ekonomsku stvarnost vašeg poslovanja).
   • Također ne možete lagati. Ne izmišljajte statistike ili labavo citirajte stvari koje ste možda čuli na televiziji. Ako niste sigurni jesu li vaše plaće i beneficije konkurentne, nemojte to navoditi kao činjenicu.
   Oglas

Metoda 4 od 5: Pravno odgovaranje na pitanja zaposlenih

1. jedan Angažirajte odvjetnika. Granica između legalnog i ilegalnog ponašanja poslodavca vrlo je tanka. Na primjer, možete iznijeti svoje mišljenje o sindikatu, ali ne i pitati zaposlenika što misli o sindikatu. U svakodnevnom razgovoru vrlo je prirodno slijediti mišljenje pitanjem. Međutim, u sindikalnom kontekstu, nehotično biste mogli počiniti nepravednu radnu praksu ako to učinite.
   • Da biste lakše razumjeli što možete, a što ne možete reći, potreban vam je iskusni odvjetnik za rad. Da biste pronašli kvalificiranog pravnika za rad, možete dobiti uputnicu iz drugog poduzeća koje je nedavno prošlo sindikalni pogon. Pitajte upravu tvrtke bi li preporučili svog odvjetnika.
   • Prije zapošljavanja odvjetnika, pobrinite se da odvjetnik ima iskustva u zastupanju tvrtki (a ne sindikata).
   • Također provjerite ima li odvjetnika iskustva u obuci menadžera i supervizora. Trebate sav menadžment na radnom mjestu da biste razumjeli što nije dopušteno. Mnogi odvjetnici mogu predstaviti seminare za obuku na kojima podučavaju vaše osoblje.
2. 2 Obučite menadžere i nadzornike. Zakon usko ograničava ono što možete reći ili učiniti, a vaše nadzorno osoblje mora znati kako može odgovoriti na sindikalni nagon. U nekim situacijama nadzornik može počiniti radni prekršaj toliko ozbiljan da neće biti potrebno održati sindikalne izbore.
   • Zaposlenici će se često obratiti vašem rukovodstvu kako bi razgovarali o sindikatu. Vaše osoblje mora biti spremno odgovoriti na zakonita pitanja.
3. 3 Recite zaposlenicima da ne moraju pristati na sindikat. Jedno od uobičajenih pitanja koje zaposlenici postavljaju nadzornicima jest moraju li potpisati autorizacijsku karticu koju im sindikat daje. Da bi se održali sindikalni izbori, određeni postotak zaposlenika mora potpisati karticu. Ako su zaposlenici zbunjeni, mogli bi pitati svog neposrednog rukovoditelja moraju li potpisati.
   • Odgovor je 'Ne'. Svaki zaposlenik ima zakonsko pravo da ne potpiše autorizacijsku karticu.
4. 4 Obavijestite zaposlenike o troškovima sindikata. Zaposlenici se također mogu pitati košta li članstvo u sindikatu novac.
   • Supervizor zaposleniku može reći da sindikat uz potencijalne novčane kazne i procjene naplaćuje i članarinu. Primjerice, sindikat može procijeniti novčane kazne za rad ako postoji štrajk. Sindikat također može novčano kažnjavati članove zbog nedolaska na sastanak sindikata.
5. 5 Odgovorite osigurava li sindikat sigurnost posla. Neki zaposlenici mogu pomisliti da sindikat jamči sigurnost posla. U ovoj bi situaciji mogli zatražiti od svog nadređenog da potvrdi njihove sumnje.
   • Zapravo, sindikat ne jamči sigurnost posla. Vaše osoblje nadzornog osoblja može zaposlenicima reći da je najbolji način osiguranja sigurnosti posla da tvrtka nastavi rasti i ostati konkurentna na svom tržištu.
6. 6 Pojasnite da zaposlenik u štrajku nije plaćen. Vaši će se zaposlenici također pitati hoće li biti plaćeni ako štrajkuju. Vaše osoblje treba biti spremno odgovoriti točno.
   • Zaposlenik nema pravo na isplatu. Nadalje, zaposlenik nema jamstvo za nastavak zaposlenja ako štrajkuje.
   Oglas

Metoda 5 od 5: Izbjegavanje drugih nepoštenih praksi rada

1. jedan Ne kažnjavajte zaposlenike. Ne možete na bilo koji način diskriminirati zaposlenika koji sudjeluje u sindikalnoj aktivnosti. U skladu s tim, ne biste smjeli degradirati, otpustiti ili odbiti obuku zaposlenika angažiranog u sindikalnom pogonu.
   • Ipak, zaposlenike i dalje možete disciplinirati ako pogriješe na poslu. Zaposlenik koji pokušava uspostaviti sindikat i dalje mora kompetentno obavljati svoj posao. Možete disciplinirati zaposlenika koji ne ispunjava zahtjeve posla.
2. 2 Izbjegavajte obećavati povećane beneficije. Ne možete pokušati odbiti sindikat obećavajući povećati naknade, plaće ili vrijeme odmora. Također ne možete obećati da ćete poboljšati radne uvjete u zamjenu za napuštanje sindikalnog pogona.
   • Ako ste planirali poboljšati beneficije ili plaće prije nego što ste saznali za sindikalni nagon, trebali biste se sastati s odvjetnikom kako biste razgovarali hoćete li nastaviti sa svojim planovima ili ne.
   • Moguće je nastaviti napredovati u nekim situacijama, npr. Ako ste zaposlenike obavijestili o promjeni prije nego što ste saznali za sindikalni pogon. Ipak, nastavite pažljivo pod vodstvom odvjetnika.
3. 3 Ne anketirajte svoje zaposlenike. Ne biste trebali ni na koji način ispitivati ​​zaposlenike žele li se oni pridružiti sindikatu ili ne. Na primjer, trebali biste izbjegavati sljedeće:
   • Ne pitajte: 'Što mislite o sindikatu?' Iako možete dati svoje mišljenje - 'Mislim da se ne biste trebali učlaniti u sindikat' - nemojte nastaviti s pitanjem o tome što zaposlenik misli.
   • Također izbjegavajte pitati: 'Jeste li prisustvovali sastanku sindikata?' Ne pokušavajte natjerati zaposlenike da vam kažu status sindikalnog pogona ili tko sudjeluje.
4. 4 Izbjegavajte prisustvovati sastancima sindikata. Nijedan član uprave ne bi trebao prisustvovati sastanku sindikata. Ovo izgleda kao špijuniranje. Također, ako zaposlenici znaju da je tamo nadzornik, mogli bi tvrditi da su bili zastrašeni.
   • Ako vam zaposlenik dobrovoljno priđe i kaže vam što se dogodilo na sastanku sindikata, tada ga možete slobodno saslušati. Ipak, ne biste trebali reći ništa kao odgovor.
5. 5 Nemojte zabraniti nošenje gumba za spajanje. Ako nemate opravdani razlog (kao što zaposlenici nose uniformu), ne biste trebali pokušavati spriječiti zaposlenike da nose sindikalne gumbe ili odjeću. Oglas

Pitanja i odgovori zajednice

traži Dodajte novo pitanje Postavite pitanje Preostalo je 200 znakova. Uključite svoju adresu e-pošte da biste dobili poruku kada odgovorite na ovo pitanje. podnijeti
Oglas